离职不能去同行上班协议有效吗

法律分析：
（1）协议效力判定需具体分析。对于竞业限制协议，当用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致签订，并且单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿时，协议有效，劳动者需遵守约定，否则要支付违约金。
（2）若协议并非竞业限制协议，仅仅是单纯限制劳动者再就业，由于限制了劳动者自主择业权，违背公平原则，此类协议无效。
（3）判断协议是否有效，核心在于是否符合竞业限制相关规定，以及是否对劳动者进行合理补偿。

提醒：在签订相关协议时，劳动者要注意协议是否属于竞业限制协议及补偿条款是否合理；用人单位则要确保协议符合法律规定。情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。
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（一）对于劳动者来说，在签订相关协议前，要明确协议性质。如果是竞业限制协议，要关注用人单位是否会在竞业限制期限内按月给予经济补偿，若有则应遵守协议约定，避免违约支付违约金。
（二）若协议单纯限制再就业，没有合理补偿，劳动者可主张协议无效。可以通过与用人单位协商，若协商不成，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.判断协议是否有效需具体分析。若为竞业限制协议，用人单位和有保密义务的劳动者协商签订，且单位在限制期内按月给劳动者经济补偿，此协议有效，劳动者违反要付违约金。

2.若协议不是竞业限制，仅单纯限制劳动者再就业，因限制了择业权、违背公平原则，协议无效。

3.总之，判断协议有效性，关键看是否符合竞业限制规定，以及有无合理补偿劳动者。
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结论：
协议是否有效需具体分析，符合竞业限制规定且合理补偿劳动者的协议有效，单纯限制再就业的协议无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若协议为竞业限制协议，用人单位与负有保密义务的劳动者协商一致签订，且单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，此协议有效，劳动者需遵守，违反要支付违约金。若协议不属于竞业限制，仅单纯限制劳动者再就业，因限制了劳动者自主择业权，违背公平原则，协议无效。判断协议有效性关键在于是否符合竞业限制规定及有无合理补偿劳动者。若你对协议有效性有疑问，或遇到相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议。
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协议是否有效需视情况而定，符合竞业限制规定且合理补偿劳动者的协议有效，单纯限制再就业的协议无效。

对于有效的竞业限制协议，用人单位与负有保密义务的劳动者协商一致签订，且在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者需遵守协议，否则要支付违约金。而单纯限制劳动者再就业，限制了其自主择业权，违背公平原则，协议无效。

判断协议有效性，应看是否符合竞业限制规定及有无合理补偿。若劳动者遇到这类协议，可先确认是否属于竞业限制协议，若属于，要明确补偿约定；若不属于且限制再就业，可认定协议无效。用人单位也应依法签订协议，保障劳动者权益。