没签劳动合同被辞退该怎么处理

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力证明劳动者与单位存在劳动关系，为后面主张自己的权益提供事实依据。
（2）若单位违法辞退，劳动者可依法要求赔偿金。经济补偿与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，这是对单位违法行为的一种惩罚性赔偿。
（3）未签劳动合同超过一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资，最多支持11个月。这是法律对用人单位不签合同行为的约束，保障劳动者合法权益。
（4）协商是解决纠纷的首选方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面真实，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要确保证据真实有效且能形成完整证据链，比如工资支付记录最好有银行流水盖章，工作证要有单位相关标识等。
（二）计算赔偿金和双倍工资时，准确确定工作年限和工资标准，避免计算错误。
（三）协商时保持理性和冷静，以书面形式记录协商过程和结果。若协商不成进行投诉或仲裁，要准备好相关材料和证据，按照规定流程进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你和单位有劳动关系的证据。

2.主张自己的权益：单位违法辞退，能要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.要双倍工资：入职超一个月不满一年没签合同，可要求最多11个月的双倍工资。

4.解决途径：先和单位协商赔偿，谈不拢就去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：
未签劳动合同被辞退，可收集证据主张自己的权益，包括违法辞退赔偿金、未签合同双倍工资，先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。遇到此类情况，劳动者要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后和单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动监察部门、仲裁机构、法院等途径维权。如果您在处理未签劳动合同被辞退问题时遇到疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.未签劳动合同被辞退，劳动者应积极维护自身权益。单位不签合同且辞退员工的行为违反法律规定，劳动者有权获得相应赔偿。
2.具体处理措施如下：
先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是维权基础。
依据实际情况主张自己的权益。若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资，最多支持11个月。
先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。