未离职是否能劳动仲裁

法律分析：
（1）劳动者与用人单位发生劳动争议时，无论是否离职，只要符合受理范围，都可依据劳动争议调解仲裁法申请劳动仲裁。
（2）劳动争议涵盖多个方面，如确认劳动关系、合同相关问题、员工去留事宜、工作时间与福利保障，以及劳动报酬和补偿赔偿等。
（3）申请劳动仲裁要在仲裁时效内进行，还需准备好仲裁申请书、身份证明和劳动关系证明等材料。
（4）未离职申请仲裁是劳动者合法权利，不会影响仲裁的受理与裁决，可帮助劳动者依法维护自身权益。

提醒：
申请仲裁要注意仲裁时效，且不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到劳动争议想未离职申请劳动仲裁，要先明确该争议是否在受理范围内，如确认劳动关系、工资报酬等争议都可申请。
（二）在仲裁时效内提出申请，避免错过时间导致权益无法保障。
（三）认真准备相关材料，如仲裁申请书、自己的身份证明、能证明劳动关系的材料等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.未离职也能申请劳动仲裁，依据相关法律，只要和单位有劳动争议且在受理范围内，在职与否均可申请。

2.这些争议涵盖确认劳动关系、合同相关事宜、离职问题、工作福利、劳动报酬等方面。

3.申请时要在仲裁时效内，准备好申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。未离职申请仲裁是劳动者合法权利，不影响受理与裁决。
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结论：
未离职也可以申请劳动仲裁，劳动者可借此依法维护自身权益。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，只要劳动者与用人单位发生的劳动争议在受理范围内，无论是否在职都能申请仲裁。这些争议涵盖确认劳动关系、合同相关事宜、人员去留、工作待遇保障、劳动报酬等多个方面。申请仲裁要在仲裁时效内，并且准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。在职状态不影响仲裁的受理和裁决，申请仲裁是劳动者的合法权利。若你在劳动过程中遇到相关问题，不确定是否可以申请仲裁或者不知如何准备材料，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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未离职也能申请劳动仲裁，这是劳动者的合法权利。依据相关法律，只要与用人单位发生符合受理范围的劳动争议，不论是否在职均可申请。这些争议涵盖确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作待遇以及经济补偿等多方面。
为保障顺利申请劳动仲裁，劳动者需要做到以下几点：
1.在仲裁时效内提出申请，避免因超时而无法维权。
2.认真准备材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。
3.要明确认识到在职状态不会影响仲裁的受理与裁决，应积极通过合法途径维护自身权益。