劳动合同没到期解除能怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）因劳动者过错，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除合同无需赔偿。
（3）协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
（4）劳动者主动辞职一般无补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时除外。

提醒：劳动者和用人单位需明确不同解除情形的赔偿规定，遇到纠纷建议咨询专业法律意见。
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1.劳动合同没到期解除的赔偿因情形而异。用人单位违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.因劳动者过错，像严重违反单位规章制度，单位合法解除无需赔偿。
3.协商一致解除，单位需支付经济补偿。
4.劳动者主动辞职一般无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时除外。

解决措施与建议：劳动者要清楚自身权益，遇到单位违法解除及时维权；用人单位应依法依规解除合同，避免不必要的法律风险；双方协商解除时应签订书面协议明确补偿事宜。
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结论：
劳动合同没到期解除，赔偿方式因情形而异。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者过错致用人单位合法解除无需赔偿；协商一致解除用人单位支付经济补偿；劳动者主动辞职一般无补偿，单位有法定过错情形除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金计算与经济补偿相关。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除合同无需赔偿。协商一致解除时，单位需支付经济补偿。而劳动者主动辞职通常无补偿，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者辞职可获补偿。如果大家在劳动合同解除及赔偿方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若因劳动者过错导致用人单位合法解除合同，劳动者应吸取教训，若对解除决定有异议，可与单位沟通或咨询法律专业人士判断是否合理。
（三）协商一致解除合同时，劳动者要与用人单位明确经济补偿的金额和支付方式，并签订书面协议。
（四）劳动者主动辞职时，先确认用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，若有可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.因劳动者过错，像严重违反单位规章，单位合法解除无需赔偿。
3.协商一致解除，单位要支付经济补偿。
4.劳动者主动辞职一般没补偿，但若单位有未及时足额付薪等过错则除外。