公司强制性加班怎么办

（一）与公司协商时，要以平和的态度指出强制加班违法，比如可以说“按照法律规定，加班需要和我们协商，现在这样强制加班是不合适的”，同时通过聊天记录、录音等方式保留证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明强制加班的初步材料，如简单的考勤截图等，方便监察部门调查。
（三）申请仲裁前，全面收集加班证据，像完整的考勤记录、书面加班通知等，以便在仲裁中争取最大权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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公司强制性加班违反法律规定，劳动者可多途径维权。

1.与公司协商：劳动者可明确指出公司强制加班违法，要求按正常工作时间安排工作。协商时要注意保留证据，这是低成本解决问题的第一步。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。其有权调查公司，查证属实会责令改正并处以罚款。
3.申请劳动仲裁：收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定强制加班，劳动者可要求支付加班费；因加班损害身体健康的，还可要求相应赔偿。

法律规定用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商且有时间限制，劳动者应积极主动维护自身合法权益。
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结论：
公司强制性加班违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间，且有时间限制，公司强制加班明显违反这一规定。劳动者面对公司强制加班，可先与公司协商，此过程要保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证后会责令公司改正并罚款。也可收集加班证据申请劳动仲裁，若仲裁认定公司违法，劳动者能要求支付加班费，因加班损害健康还可要求赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到公司强制加班情况时积极行动。若你在处理类似问题时需要进一步的法律建议或帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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1.公司强制加班违法。劳动者先与公司协商，指出违法之处，要求正常安排工作，协商时保留证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门会调查，查证属实会责令公司改正并罚款。

3.收集考勤记录等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。认定强制加班后，可要求加班费；若身体受损，还能要赔偿。

4.法律规定单位加班要和工会、劳动者协商，且有时间限制。劳动者要积极维权。
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法律分析：
（1）公司强制性加班违反法律规定，法律要求用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且有时间限制。
（2）劳动者面对公司强制加班，首先可与公司协商，指出其违法性并要求按正常工作时间安排工作，协商时要注意保留证据。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查，查证属实会责令公司改正并罚款。
（4）劳动者也可收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定强制加班，劳动者可要求支付加班费；若因加班损害健康，还能要求相应赔偿。

提醒：
劳动者维权时要重视证据收集，不同案件情况不同，如有疑问建议咨询专业法律人士。