公司拖欠工资的处罚是如何的
九江律师事务所
2025-04-23
公司出现拖欠工资情况时，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期仍不支付，那么就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。要是公司的这种行为构成拒不支付劳动报酬罪，那就要被追究刑事责任。具体来说，要是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，并且数额较大，经过政府有关部门责令支付后还是不支付，这种情况处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要并处或者单处罚金；要是造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金。如果是单位犯了前款罪，那么就要对单位判处罚金，并且对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定进行处罚。不过要是有前面两款行为，在尚未造成严重后果时，在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并且依法承担了相应赔偿责任的，就可以减轻或者免除处罚。所以当遇到公司拖欠工资，要知道通过法律手段维护自己权益，公司这种行为是要承担相应后果的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要是拖欠工资，劳动行政部门会责令它限期给。要是过了期限还不付，那就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。要是情况严重到构成拒不支付劳动报酬罪，那可是要被追究刑事责任的。
比如说，用转移财产、逃匿这些办法，躲开给劳动者付报酬，或者明明有能力给却不给，数额还比较大，政府有关部门责令支付后还是不付，这种情况就得处三年以下有期徒刑或者拘役，还得并处或者单处罚金。要是造成了严重后果，那就得处三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金。单位犯了这罪，不仅要对单位判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要依照前面的规定处罚。不过，要是有前面说的这些行为，还没造成严重后果，在提起公诉前就把劳动者的劳动报酬付了，还依法承担了相应赔偿责任，那就可以减轻处罚或者干脆免除处罚。总之，公司可不能随便拖欠工资，不然法律会让它付出代价的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司出现拖欠工资的情况时，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期仍未支付，那么就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。倘若构成拒不支付劳动报酬罪，便会被追究刑事责任。
具体来说，要是用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处或者单处罚金；要是造成了严重后果，就会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，不仅要对单位判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要依照前款规定进行处罚。不过，若有上述两种行为，在尚未造成严重后果的情况下，要是在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，是可以减轻或者免除处罚的。这充分体现了法律在维护劳动者权益方面的严肃态度，也给用人单位敲响了警钟，促使其按时足额支付劳动者工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要是拖欠工资，劳动行政部门会责令它限期支付。要是过了期限还不付，那就得责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。要是构成了拒不支付劳动报酬罪，那可是要被追究刑事责任的。具体来说，用转移财产、逃匿这些办法来逃避给劳动者支付报酬，或者明明有能力支付却不付，数额还比较大，经过政府有关部门责令支付后还是不付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得并处或者单处罚金；要是造成严重后果了，就得处三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金。单位犯了前面这种罪的，要对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面的规定处罚。要是有前面两种行为，还没造成严重后果，在提起公诉前就把劳动者的劳动报酬付了，并且依法承担相应赔偿责任的，就可以减轻或者免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司若拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期仍未支付，就会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。要是构成拒不支付劳动报酬罪，便会被追究刑事责任。具体是，用转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付还不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。
比如说，用转移财产、逃匿这些办法，躲开给劳动者付报酬，或者明明有能力给却不给，数额还比较大，政府有关部门责令支付后还是不付，这种情况就得处三年以下有期徒刑或者拘役，还得并处或者单处罚金。要是造成了严重后果，那就得处三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金。单位犯了这罪，不仅要对单位判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要依照前面的规定处罚。不过，要是有前面说的这些行为，还没造成严重后果，在提起公诉前就把劳动者的劳动报酬付了，还依法承担了相应赔偿责任，那就可以减轻处罚或者干脆免除处罚。总之，公司可不能随便拖欠工资，不然法律会让它付出代价的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司出现拖欠工资的情况时，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期仍未支付，那么就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。倘若构成拒不支付劳动报酬罪，便会被追究刑事责任。
具体来说，要是用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处或者单处罚金；要是造成了严重后果，就会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，不仅要对单位判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要依照前款规定进行处罚。不过，若有上述两种行为，在尚未造成严重后果的情况下，要是在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，是可以减轻或者免除处罚的。这充分体现了法律在维护劳动者权益方面的严肃态度，也给用人单位敲响了警钟，促使其按时足额支付劳动者工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要是拖欠工资，劳动行政部门会责令它限期支付。要是过了期限还不付，那就得责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。要是构成了拒不支付劳动报酬罪，那可是要被追究刑事责任的。具体来说，用转移财产、逃匿这些办法来逃避给劳动者支付报酬，或者明明有能力支付却不付，数额还比较大，经过政府有关部门责令支付后还是不付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得并处或者单处罚金；要是造成严重后果了，就得处三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金。单位犯了前面这种罪的，要对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面的规定处罚。要是有前面两种行为，还没造成严重后果，在提起公诉前就把劳动者的劳动报酬付了，并且依法承担相应赔偿责任的，就可以减轻或者免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司若拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期仍未支付，就会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。要是构成拒不支付劳动报酬罪，便会被追究刑事责任。具体是，用转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付还不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。
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