员工自动离职后起诉公司怎么办理

1.收到传票后，详细了解员工起诉内容、诉求及理由。
2.收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，证明公司在劳动关系里依规行事。
3.依据证据撰写答辩状，清晰表达公司观点，反驳员工不合理诉求，也能委托律师处理。
4.庭审时遵循程序，如实陈述，积极质证辩论。
5.若不服判决，在规定期限内上诉，积极维护自身权益。
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结论：
员工自动离职后起诉公司，公司应按查看起诉内容、收集证据、撰写答辩状、委托律师、参加庭审、考虑上诉等步骤积极应对，维护自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，在民事诉讼中当事人有权利和义务维护自己的合法权益。公司收到法院传票后查看起诉内容，能明确争议焦点；收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据，可证明自身在劳动关系中的合规行为，这是在遵循“谁主张，谁举证”的原则。撰写答辩状清晰阐述观点和依据反驳不合理诉求，是公司行使辩论权的体现。委托律师能借助专业法律知识更好地处理案件。庭审时遵守程序如实陈述和积极辩论，是参与诉讼的必要环节。若不服判决在规定期限内上诉，则是公司的救济途径。如果公司在应对员工起诉过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到最大程度的维护。
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员工自动离职后起诉公司，公司应积极应对以维护自身合法权益。
1.收到传票后，详细查看起诉内容，明确员工诉求与事实理由，做到心中有数。
2.收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以此证明公司在劳动关系中行为合规。
3.根据收集的证据撰写答辩状，清晰阐述公司观点与依据，有力反驳员工不合理诉求，也可委托律师处理。
4.庭审时，严格遵守诉讼程序，如实陈述情况，积极进行质证和辩论。
5.若对判决结果不满，要在规定期限内提起上诉。

通过以上步骤，公司能更好地应对员工的起诉，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）查看起诉内容是关键的第一步。员工自动离职后起诉公司，公司收到传票时应详细了解员工诉求和事实理由，如此才能有的放矢地应对后续流程。
（2）收集证据是有力支撑。劳动合同能证明双方权利义务关系，考勤记录可体现员工出勤情况，工资发放凭证则表明公司薪资支付的合规性，这些证据能证明公司在劳动关系中的合规行为。
（3）撰写答辩状需依据证据。根据收集的证据，清晰阐述公司观点和依据，对员工不合理诉求进行有力反驳，维护公司利益。
（4）委托律师处理是可行选择。专业律师具备丰富的法律知识和诉讼经验，能更好地处理法律程序和复杂问题。
（5）庭审时遵守程序。如实陈述事实，积极进行质证辩论，以保障公司在法庭上充分表达自身立场。
（6）若对判决结果不满，公司可在规定期限内上诉，争取合法权益。

提醒：公司在日常运营中应妥善保存各类劳动关系相关文件，以便应对可能的诉讼。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）查看起诉内容
收到法院传票后，认真阅读起诉书中员工的诉求以及所陈述的事实理由，了解员工具体想要什么和声称的情况。

（二）收集证据
收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等相关材料，这些能证明公司在与员工的劳动关系中，是按照规定和合同办事的。

（三）撰写答辩状
依据收集到的证据，撰写答辩状，清楚说明公司的观点和依据，对员工不合理的诉求进行反驳。

（四）委托律师
若自身法律知识不足，可考虑委托律师处理案件，律师更专业，能提供有效帮助。

（五）参与庭审
庭审时遵守诉讼流程，如实陈述情况，积极对证据进行质证和辩论。

（六）上诉
如果对判决结果不满意，在规定的时间内提起上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。