代通知金可以按天怎么计算

法律分析：
（1）代通知金按天计算时，以月工资除以21.75得出日代通知金数额。这是基于法定的月计薪天数计算方式，即（365天-104天）÷12月，其中104天为全年休息日天数。
（2）用人单位支付代通知金的标准是劳动者上一个月的工资。例如，若劳动者上一个月工资是某一确定数额，就用该数额除以21.75计算日代通知金。当用人单位需支付多天代通知金时，用日代通知金乘以天数即可得出需支付的总额。

提醒：
在计算代通知金时要确保工资数据准确，不同情况适用不同标准，建议咨询以分析具体案情。
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（一）计算代通知金时，明确月计薪天数为21.75天，其通过（365天-104天）÷12月得出，104天为全年休息日天数。
（二）先确定劳动者上一个月工资标准，用该月工资除以21.75得到日代通知金。
（三）根据用人单位需支付代通知金的天数，用日代通知金乘以天数得出需支付的代通知金总额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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1.代通知金按天算，公式是月工资除以21.75。用人单位支付标准按劳动者上一个月工资来定。
2.21.75天的算法是（365天-全年104天休息日）÷12个月。
3.举例：若劳动者上月工资5000元，日代通知金约229.89元。若单位要付3天代通知金，就是229.89元乘以3，约689.67元。
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结论：
代通知金按天计算方式为月工资除以21.75，用人单位支付代通知金标准按劳动者上一个月工资标准确定。
法律解析：
根据规定，代通知金按天计算时，以月工资除以21.75得出日代通知金数额，21.75天是由（365天-104天）÷12月计算而来，其中104天为全年休息日天数。用人单位支付代通知金需按照劳动者上一个月工资标准确定。例如劳动者上月工资5000元，日代通知金约229.89元，若需支付3天代通知金，则约为689.67元。如果在实际遇到代通知金相关问题，比如对计算方式存疑，或者不清楚用人单位支付标准是否合规等情况，建议向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家在代通知金等劳动法律问题上提供专业的解答和帮助。
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1.代通知金按天计算，需用月工资除以21.75得出日代通知金数额，用人单位支付代通知金标准按劳动者上一个月工资确定。月计薪天数21.75天由（365天-104天）÷12月算出，其中104天是全年休息日天数。
2.若劳动者上一个月工资5000元，日代通知金约为229.89元；若用人单位需支付3天代通知金，约需支付689.67元。
3.建议用人单位在计算代通知金时严格按照上述标准执行，确保支付金额准确合规。劳动者自身也应了解相关计算方式，维护自身合法权益。