子公司职工是母公司的职工代表吗

结论：
子公司职工不一定能成为母公司职工代表，需视其是否与母公司存在劳动关系及是否按选举程序当选。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》等相关规定，子公司具有独立法人资格，和母公司相互独立。职工代表由本公司职工民主选举产生，主要代表本公司职工利益参与民主管理等事务，母公司职工代表通常从母公司职工中选举。所以一般情况下，仅为子公司员工身份不能直接成为母公司职工代表。但当子公司职工同时与母公司存在劳动关系，且依照母公司职工代表选举程序当选，就可以成为母公司职工代表。如果大家在职工代表资格认定等法律问题上有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.子公司职工不一定能成为母公司职工代表。子公司有独立法人资格，和母公司相互独立，职工代表一般由本公司职工民主选举产生，代表本公司职工利益参与民主管理，母公司职工代表通常从母公司职工中选举。
2.若子公司职工与母公司存在劳动关系，且按母公司职工代表选举程序当选，可成为母公司职工代表。
3.若仅为子公司员工，通常不能直接作为母公司职工代表。

解决措施与建议：子公司和母公司应明确职工代表选举规则和范围，避免混淆。对于有双重劳动关系的职工，按规范程序进行选举。加强对职工代表选举工作的监督，确保选举公开、公平、公平。
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法律分析：
（1）子公司具备独立法人资格，和母公司是相互独立的主体。这意味着两者在人员管理等多方面有各自的体系和规则。
（2）职工代表的产生遵循民主选举原则，且代表本公司职工利益，参与公司民主管理等事务。母公司职工代表一般在母公司职工范围内选举产生。
（3）存在特殊情况，若子公司职工同时与母公司建立了劳动关系，且按照母公司的选举程序当选，就可以成为母公司职工代表。若只是单纯的子公司员工，通常无法直接成为母公司职工代表。

提醒：
职工在遇到职工代表选举相关问题时，要明确自身劳动关系归属。情况复杂时，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）子公司和母公司是相互独立主体，职工代表一般应从本公司职工中民主选举产生，所以仅为子公司职工通常不能成为母公司职工代表。
（二）若子公司职工与母公司存在劳动关系，且按母公司职工代表选举程序当选，就可以成为母公司职工代表。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。这表明子公司和母公司是相互独立的主体，子公司职工与母公司职工身份也相对独立，一般情况下不能直接代表母公司职工。
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1.子公司有独立法人资格，和母公司相互独立，所以子公司职工不一定能当母公司职工代表。

2.职工代表由本公司职工民主选举，代表本公司职工利益、参与民主管理，母公司职工代表一般从母公司职工中选出。

3.若子公司职工和母公司有劳动关系，且按母公司选举程序当选，就能成为其职工代表；单纯子公司员工不能直接当。