劳动法做一天就离职的结算工资吗

劳动者工作一天后离职，用人单位应结算工资。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，哪怕仅工作一天，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付相应报酬。
若用人单位拒绝结算这一天的工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；三是向劳动争议调解组织申请调解；四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。
总之，工作一天的劳动者有权获得相应工资，用人单位不能以任何理由拒绝结算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动法做一天就离职的结算工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据劳动法规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付工资。做一天就离职，用人单位也需要结算工资。
具体如下：
1. 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 结算方式：一般按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来计算。例如，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），然后用日工资乘以实际工作的1天，得出应结算的工资数额。
3. 支付时间：通常在离职时当场结清。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付工资及可能存在的赔偿金等。
总之，做一天工也有获得相应报酬的权利，用人单位不得无故克扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 做一天离职也应结算工资。
2. 根据劳动法规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。工作一天，就应当获得这一天的工资。
3. 用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。若用人单位拒绝结算，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准、支付周期等，足额支付工作一天的相应工资，保障劳动者的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者哪怕只工作了一天就离职，用人单位也应当结算工资。
根据劳动法规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。工作一天，这一天的劳动成果就应当获得对等的回报。
在实际操作中，当劳动者工作一天后离职，用人单位通常需要按照双方事先约定的工资计算方式来结算这一天的工资。比如，有的单位是按照月工资除以当月应出勤天数来计算日工资，然后以此乘以劳动者实际工作的天数。如果双方没有明确约定工资计算方式，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。
用人单位不得以任何理由拒绝支付这一天的工资。若遇到用人单位拒绝结算工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。比如，先与用人单位友好协商，说明法律规定和自身诉求，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来确保自己能拿到应得的工资。