公司如何转劳动关系

公司转移员工劳动关系需依法有序进行，保障员工合法权益。

1.取得员工同意：根据法律，变更劳动合同应双方协商一致。公司要和员工充分沟通，详细说明转移原因、新用人单位情况等内容，随后签订书面协议，确保员工在知晓详情的情况下自愿同意转移。
2.处理原劳动关系：公司需与员工解除原劳动合同，若符合支付经济补偿条件，要依法支付。此外，及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续，避免影响员工权益。
3.建立新劳动关系：协助员工与新用人单位签订新劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键条款，让员工清楚新的工作安排，保障其合法权益。
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法律分析：
（1）公司转移员工劳动关系时，取得员工同意是关键的第一步。这是因为根据法律规定，变更劳动合同必须双方协商一致，公司有义务充分与员工沟通，详细说明转移原因、新用人单位的情况等，并签订书面协议，以确保转移的合法性和员工的知情权。
（2）处理原劳动关系也十分重要。公司需要与员工解除原劳动合同，当符合支付经济补偿的情形时，要依法支付补偿，同时及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续，保障员工的合法权益。
（3）建立新劳动关系是最后一环。公司要协助员工与新用人单位签订新劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键条款，这样才能确保员工在新的工作环境中权益得到保障。

提醒：
公司转移员工劳动关系时，需严格按法定程序操作，否则可能面临法律风险。不同员工情况不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）取得员工同意：公司应和员工充分交流，讲清楚转移的缘由、新用人单位的状况等内容，按法律要求，变更劳动合同需双方协商一致，之后签订书面协议。

（二）处理原劳动关系：与员工解除原劳动合同，若满足支付经济补偿的条件，要依法给予补偿，并且为员工办理档案和社保关系转移手续。

（三）建立新劳动关系：帮助员工和新用人单位签订新劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇、工作地点等重要条款，保障员工权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司转移员工劳动关系，可按以下步骤操作：
1.征得员工同意。变更合同要双方协商，公司应和员工充分沟通，讲清转移原因和新单位情况，签书面协议。
2.处理原劳动关系。解除原合同，符合补偿条件的依法补偿，办理档案和社保转移。
3.建立新劳动关系。协助员工与新单位签合同，明确岗位、薪资、地点等，保障员工权益。
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结论：
公司转移员工劳动关系要取得员工同意、处理原劳动关系并建立新劳动关系。
法律解析：
公司转移员工劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致，因此第一步要取得员工同意，公司应和员工充分沟通转移原因、新用人单位情况等，并签订书面协议。第二步处理原劳动关系，解除原劳动合同，若符合支付经济补偿情形，公司需依法支付补偿，同时办理档案和社会保险关系转移手续。第三步建立新劳动关系，协助员工与新用人单位签订新合同，明确工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键条款，保障员工权益。劳动关系转移涉及诸多法律问题，稍有不慎就可能引发纠纷。若在操作过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保整个转移过程合法合规。