离职后收回扣怎么处理

（一）若已离职后收回扣，应主动与原单位沟通，承认错误并退还回扣，争取单位的谅解，避免单位发起民事诉讼。

（二）积极配合市场监督管理部门的调查，如实陈述情况，若确实存在违规，按要求接受行政处罚，以减轻处罚力度。

（三）若涉及刑事犯罪风险，应及时咨询专业律师，在律师的指导下主动向司法机关坦白，退还回扣并配合调查，争取从轻量刑。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.离职后收回扣在民事、行政和刑事层面都需担责。民事上，给原单位造成损失，单位可通过民事诉讼要求返还回扣与赔偿损失；行政上，市场监督管理部门依据反不正当竞争法规调查，属实则给予罚款等处罚；刑事上，回扣数额较大构成非国家工作人员受贿罪，在职谋利离职后收受也会认定犯罪。
2.解决措施与建议：若有此类情况，应主动退还回扣。配合相关部门调查，争取从轻处理。严格遵守法律法规和职业操守，无论在职还是离职，都不参与收回扣等不正当行为。
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结论：
离职后收回扣可能面临民事、行政和刑事层面处理，建议主动退还回扣并配合调查争取从轻处理。
法律解析：
从民事角度看，若离职后收回扣给原单位造成损失，依据《民法典》等相关规定，原单位有权通过民事诉讼要求收回扣者返还回扣并赔偿损失。行政方面，按照反不正当竞争等相关法规，市场监督管理部门有权对收回扣行为调查，查证属实可给予罚款等行政处罚。刑事层面，若回扣数额较大，依据《刑法》，离职人员可能构成非国家工作人员受贿罪。即使离职，只要在职时为他人谋利，离职后收受回扣且符合犯罪构成，同样会被认定犯罪。

如果您遇到与离职后收回扣相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和应对措施。
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1.离职后收回扣会有三种处理情况。民事上，给原单位造成损失，单位能起诉让其返还回扣并赔偿。
2.行政方面，市场监管部门会依据反不正当竞争法规调查，查证属实会罚款等。
3.刑事上，回扣数额大，可能构成非国家工作人员受贿罪。在职谋利、离职收钱，符合犯罪构成也算犯罪。建议主动退还、配合调查，争取从轻处理。
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法律分析：
（1）民事层面，离职后收回扣给原单位造成损失，原单位有权利通过民事诉讼途径，要求离职人员返还回扣，并且对造成的损失进行赔偿，这是保障单位合法权益的重要方式。
（2）行政层面，市场监督管理部门会依据反不正当竞争等法规，对收回扣行为展开调查。一旦查证属实，会给予罚款等行政处罚，以此规范市场秩序。
（3）刑事层面，回扣数额较大，离职人员可能构成非国家工作人员受贿罪。哪怕是在职时为他人谋利，离职后收受回扣且符合犯罪构成，同样会被认定犯罪，将被追究刑事责任。主动退还回扣并配合调查，是争取从轻处理的有效办法。

提醒：
离职收回扣后果严重，面临多种法律风险。不同案情处理有别，建议咨询专业人士分析应对。