公司无理由辞退我有什么补偿

1.公司无故辞退员工属违法解除合同，员工可获赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若工资超当地上年度月均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。
4.可先和公司协商赔偿，协商无果可投诉或仲裁。
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结论：
公司无理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无理由辞退员工是违法行为。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若在处理此类劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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公司无理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
1.经济补偿计算方式：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.高工资情况处理：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决途径：员工可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是对员工权益的有力保障，防止公司随意辞退员工。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有上限，标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）员工可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
在维权过程中要注意收集能证明劳动关系和工资收入的证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）计算自己应得的赔偿金。先确定在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
（二）与公司进行协商，明确指出公司无理由辞退属违法解除劳动合同，依据法律要求公司支付赔偿金。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据，让劳动监察部门介入处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，准备好相关材料和证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。