解除劳动合同补偿金额多少

结论：
解除劳动合同补偿金额分三种情况，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付二倍赔偿金，劳动者主动且单位无过错一般无补偿。
法律解析：
当用人单位合法解除劳动合同且需支付补偿时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是指劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动解除且用人单位无过错，通常没有补偿。如果大家在劳动合同解除补偿方面遇到问题，不清楚自己的情况该如何处理，可以向我或其他专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议。
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1.解除劳动合同补偿金额确实需依不同情况确定。合法解除时用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿。
2.解决措施与建议：用人单位应准确把握法律规定，合法解除合同并依法支付补偿，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除情况及时维权。同时双方在解除合同过程中可就补偿事宜友好协商，避免不必要纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动解除劳动合同且用人单位无过错，通常劳动者无法获得补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动合同解除事宜时，需准确判断解除情形，避免因误判导致补偿或赔偿纠纷，具体情况建议咨询专业法律意见。
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（一）明确补偿类型
先判断是合法解除需经济补偿、违法解除需支付赔偿金，还是劳动者主动解除且单位无过错无补偿这三种情况中的哪一种。

（二）计算合法解除经济补偿
按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）计算违法解除赔偿金
若用人单位违法解除，按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位合法解除合同需支付补偿的，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.用人单位违法解除，需按上述补偿标准两倍给赔偿金。

3.劳动者主动解除且单位无过错，通常没有补偿。